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類型 單眼數位相機
鏡頭接環 尼康 F 接環 (連 AF 耦合與 AF 接點)
有效畫角 尼康 FX 格式
影像感應器格式FX
影像感應器類型CMOS (互補性金屬氧化物半導體器件)
感應器尺寸 35.9mm x 24.0mm
總像素數 2493 萬
有效像素 2430 萬影像大小 (像素)
對焦點 51;可從 51 或 11 個對焦點中選擇
螢幕尺寸 3.2 吋/123萬像素
電池 一粒 EN-EL15 鋰離子充電電池
尺寸 約 140.5 x 113 x 78mm (5.6 x 4.5 x 3.1 吋)
重量 約 840 g
隨附配件 橡膠眼罩 DK-21、機身蓋 BF-1B、鋰離子充電電池 EN-EL15 (連終端蓋附上)、電池充電器 MH-25a (視乎各國家或地區之情況而附上 AC 變壓插頭,電
源線類型及形狀因應出售產品之不同國家而有所不同)、接目鏡蓋 DK-5、USB 線 UC-E17、相機帶 AN-DC14、ViewNX 2 安裝程式
鏡頭結構(片/組)15/11 (3 片超低色散鏡片, 3 片非球面鏡 , 1 層納米結晶塗層)
35mm(135)格式畫角84° - 34°20’
尼康DX格式畫角61° - 22°50’
最小光圈22
最近主體對焦距離0.38 m (於全部焦距)
最大重現比率 [近攝設定]1/3.7
濾鏡接口大小77mm
鏡頭蓋提供
遮光罩HB-40
鏡頭袋CL-M3
直徑 x 長度 (由鏡頭接環起計)83 x 133 毫米
重量(大約)約 900 克
提供配件前蓋 LC-77, 後蓋LF-1, 遮光罩 HB-40, 半軟鏡頭套 CL-M3







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過年包紅包,是一種祝福,也是一番心意。但是當這個傳統習俗遇上人際關係、個人理財、景氣波動等主客觀議題,「給予」的美好心意要是沒有處理好,常常也會變成是另一種財務壓力!尤其,如果上班族的年終獎金剛好不盡理想,就更讓人「藍瘦香菇」!過年紅包如何包得體面、包得入心,又不大傷荷包元氣?《Cheers》雜誌彙整出「春節紅包3大潛規則」,供大家參考。

潛規則1:春節紅包和平日孝親費是兩碼子事,對父母一定要大方

百善孝為先,即使手頭拮据,過年都要給父母一個大紅包。而且,這筆錢和孝親費不同,不能因為平日給得多,過年就敷衍了事。

爸媽不一定缺錢,但最缺「比較題材」。台灣社會的親戚朋友間難免愛比較,孩子大不大方,更是長輩們的關鍵話題。說穿了,給父母紅包,就是在給他們炫耀素材,所以在能力範圍內,可以盡量多包。

其次,多數父母會以紅包大小來推估兒女的年度財務狀況,若每年金額起伏太大,便可能會造成父母不必要的心理憂慮。所以,自訂一個長期性可負擔的金額,上下波動幅度在10%之間,最能讓父母有安心感。

潛規則2:自家小孩紅包金額,應以建立正確理財觀為考量標準

許多人常會覺得「自己的錢,就是小孩的錢」,紅包反而不知如何給。雖然每個人的家境不同,出手闊綽程度也有異,但給小孩的壓歲錢,是教育他們正確金錢觀的好機會。不管給大、給小,都不能「給後不理」。

小學畢業前,可協助他們開立銀行戶頭,將農曆年間所有收到的壓歲錢統一管理,並保留紅包袋、記下金額,然後協助他們決定花用的方式。切記!千萬別再來「爸媽幫你保管」的那套,一律收歸公庫的結果,不但失信於「孩」,又錯失教育機會。

升上國中以後的孩子,紅包金額可以高一些,不必太過干涉他們的用錢方式,但要暗地留意金錢流向,免得小孩一旦有了巨額壓歲錢,就抵擋不住誘惑,用在不當途徑上,反而違背「祝福」的原意。

潛規則3:老闆給員工春節加班紅包,絕對不能小氣

許多服務業、運輸業、媒體業等特定行業的從業人員,農曆年間必須照常上班。此時,不管是大企業老闆或小店面頭家,請記得要給除夕夜和大年初一加班的員工一個額外的紅包(若是同一個人兩天都上班,只要包一包),而且金額只能大,不能小,至少要以1千元為基礎起跳。因為員工犧牲和家人團聚的機會,如果只是給個幾百塊就打發,未免也大大失禮。

美國人際關係訓練名家戴爾.卡內基(Dale Carnegie)有句名言:「人生就像迴力鏢,你丟出去的是什麼,就會得到什麼。」新年紅包禮也適用這個「迴力鏢法則」。誠意,是給禮的重點。給人祝福,得到的也是祝福。若給出去的如果是不甘心的怨念,接受者也會隱約感覺到,人際關係的回饋自然不會太好。當錢放進紅包袋,就已超越金錢本身的意涵,謹記這3大紅包潛規則,保證你包得體面又入心!

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※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

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勞動部次長廖蕙芳證實,適用4周彈性工時者可連上24天班不違法,引社會討論。勞動部長林美珠22日表示,排班要經過勞資雙方同意,勞動部評估過後才能做這種彈性的排班;但也希望資方疼惜勞方,勞方體諒資方,「勞資共榮共存」。

林美珠指出,各行各業都要遵守勞動基準法,但有些特定行業是需要彈性排班的,例如部分服務業等行業,但也不是一成不變,會有一個檢視的機制存在。

林美珠強調,彈性排班需要勞資雙方協議,而且就算已納入4周彈性工時的行業,還是要先提出來,由勞動部審慎評估勞資雙方的需求才排班,且排班後還要再送回勞動部做審查,這個機制是非常嚴謹的,但也希望資方疼惜勞方,勞方體諒資方,「勞資共榮共存」。

而外傳部分工商團體希望修改一例一休法案,林美珠說,工商團體沒有表示要修法,但是有說明在調適上面碰到一些問題,這些都會再去檢討如何改進。

至於基本工資會不會上調,林美珠表示還會再研議。

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